2017年11月19日 星期日

毕业季 资深就业顾问指导“职场小白”见招拆招

来源:东莞时间网 2017-06-30 17:21:10 记者:

眼下又到一年“毕业季”,职场“小鲜肉”将陆续前往企业报到。初来乍到难免会在职场上屡屡碰壁,在激烈的竞争中,也许会遭遇麻烦事,成为职场“困难户”。智通人才资深就业顾问为“职场小白”支招,见招拆招,助力“小白”们称霸职场。

小白案例:一言不合就辞职

小A刚工作不久,就以与上司不合为由提出离职。原因是自己的想法与上司不同,工作没有默契,总觉得身边的同事与上司为伍,不适应办公室文化而导致提出辞职。

拆招秘籍:录用靠智商,晋升靠情商

智商是一个人做事本领的体现,情商则反映一个人做人的表现。身在职场,不仅要会做事,更要会做人。小A认为自己的想法得不到认同,那就要琢磨得不到认同的原因,多与同事碰撞,允许求同存异,而不是意气用事做“甩手掌柜”,不开心大不了走人的心态要不得。

情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,正所谓“人见人爱”。情商低的人,不是“不合群”,就是“讨人嫌”,要不就是“哪壶不开提哪壶”,长此以往可就麻烦了。所以得到offer被录用,靠的是智商,但是要在职场生存,事业有成,不得不靠高情商来维系。所以智通人才就业顾问王茜善意提醒“小白”们,在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商,不然身怀绝技,也难免四处碰壁。

小白案例:重复工作无异议?

小B身为集团总裁秘书,认为自己天天做着一样的工作无异议,不是贴发票,就是审文件,好像老板的“保姆”,没有价值存在感,提出离职。

拆招秘籍:以小见大,必有用武之处

别小看贴发票这个工作,如果单纯的是一张一张的帖上去报销完毕,那就真的是没有意义所在。如果可以多留一个心眼,老板平时去哪里接待?接待客户的习惯是怎样?当然更不能小看一纸合同,一个小数点的失误可能就会导致数以万计的损失。

所以要实时了解细节,把工作做到极致,多做一步可能就会大不同。当老板给出一个问题的时候,你可以为他想到两种甚至更好的方法给老板选择时,就会被其另眼相看。直接为老板工作,是最能体现一个员工的真实价值的岗位,一旦有新的挑战机遇,老板第一时间想到的合适人选说不定就是你,最繁琐的工作能够理顺,并且能够锦上添花,是最利于转型并且成功的岗位。所以,你能走多远,取决于你能看多远,千万别小看任何一个不起眼的工作。

小白案例:工作像个机器人,没激情

小C是初级技术员,每天在生产线上重复一样的工作,觉得自己像个机器人,没想法、 没动力、没激情,觉得自己就这么慢慢的老在生产线上。

拆招秘籍:创新无处不在,激情随之而来

如果小C用抱怨的心态去思考如何让工作更有新意,可能更加实在。比如在精益生产方面下功夫,是不是技术员换一个体位站姿,调整工作顺序更有利提高单位时间的产量?或许在某个生产部件设计一个小零件更有利于装卸,提高工作效率?或者在不影响产品质量的条件下改变包装方法,更有利于物流配送?等等这些都是可以提高工作效率的手段,一百种思考的可能性,总有那么一两种会变成现实,一旦机械的工作变得灵活,以你为核心主导,相信激情一定会随之而来。

所以,做出创新和亮点是一种自我要求,一份不抛弃的理想信念,每一次创新也都会成为职场的加分项,更是职场标签的点睛之笔,获得肯定的同时,实现自我进步,正所谓两全其美之事。

负责编辑:陈穗岚

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